생산성

효과가 있는 독특한 기업 혜택

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높은 급여가 직원을 행복하게 하는 유일한 방법은 아닙니다. 최근 설문조사에 따르면 57%의 사람들이 직장을 선택할 때 가장 중요한 것으로 사원 혜택과 복리후생을 꼽았습니다. 심지어, 80% 정도의 사람들은 급여 인상보다는 새로운 헤택을 선호한다고 했습니다. 직원들이 이러한 경향을 나타냄에 따라, 회사도 최고의 인재를 끌어들이기 위해 창의적이고 매력적인 직원 혜택을 제시하고 있습니다. 이 중 흥미로운 혜택을 몇 가지 선정해 보았습니다.

퍼플 코인.이름은 보라색이지만, 꼭 보라색이어야 한다거나 동전일 필요도 없습니다. 싱가포르의 데이팅 앱 스타트업 LunchClick에서 고안한 이 혁신적 플랜의 원리는 놀라우리만큼 간단합니다. 직원들끼리 좋은 일을 할 때마다 서로에게 퍼플 코인을 선물합니다. 이 코인은 나중에 영화표나 휴가 등 다양한 보상으로 교환할 수 있습니다.

피트니스 클래스. 직원의 건강이 비즈니스에도 이롭다는 것은 모두가 아는 사실입니다. 그러나 갈수록 더 많은 회사들이 기본적인 헬스 플랜에 그치지 않고 회사의 분위기, 신념 및 다양성에 어울리는 피트니스 패키지를 제공하고 있습니다. 예를 들어, 글로벌 금융 메시징 기업 Swift는 직원들에게 요가, 수영 및 기공 클래스를 제공합니다.

익스트림 스포츠. 창의적인 스타트업은 직원들에게 제공하는 혜택도 창의적일 것이라 예상할 수 있습니다. 남아프리카의 첨단 기업 통신업체 Missing Link의 문신 서비스나 Dropbox의 직원용 음악 스튜디오는 이러한 예상마저 뛰어넘고 있습니다. 하지만, 기업들은 실제로 이러한 혜택을 제공하고 있으며, 이러한 혜택이 직원들의 개인적인 표현과 창의적인 자유를 격려하는 동시에, 브랜드 아이덴티티와의 연계성을 제공한다는 사실을 잘 알고 있습니다.

인생 및 경력 코칭. 미국의 프로젝트 관리 소프트웨어 업체 Asana는 사람들이 작업을 완료하는 것을 돕는 일을 전문으로 하고 있으며, 이러한 특징은 직원 혜택에도 반영되어 있습니다. 모든 Asana 직원에게는 경영 클래스와 인생 코칭 클래스가 제공되어 경력과 개인 생활 모두에서 잠재력을 발굴할 수 있도록 도와줍니다.

여행.사무실이 삶의 전부가 아니라는 사실이 훌륭한 직원 혜택에 반영됩니다. 이러한 혜택은 휴식과 현실 도피의 시간을 보장하면서 업무에 대한 열정을 유지할 수 있도록 해 줍니다. 예를 들어, 스노보드 장비 업체 Burton은 무료 스키장 패스를 제공하며, Airbnb는 직원들에게 전 세계를 여행하며 Airbnb 호스트를 이용할 수 있는 $2,000의 여비를 제공합니다.

가족 카운셀링. 일과 생활의 균형을 유지하는 것은 쉽지 않으며 때로는 스트레스가 가족 생활에 영향을 미칠 수 있습니다. 인도의 IT 서비스 기업인 RMSI는 이 문제에 정면으로 대처하기 위해 직원 양육 및 관계 카운셀링뿐 아니라 아동 심리학 세션을 제공합니다. 또한 치료 요법의 일환으로 사진 촬영, 미술 및 기타 클래스도 운영하고 있습니다.

수면 시설. 긴 업무 및 레저 활동 후에는 그냥 잠시 눈을 붙이고 싶을 때가 있을 것입니다. 실제로, 일련의 연구 결과에 따르면 미국에서만 피로로 인한 비용 손실이 4,110억 달러에 이르는 것으로 나타났습니다. Google과 Hootsuite 같은 몇몇 회사는 직원이 수시로 잠시 눈을 붙일 수 있는 수면 시설과 휴식 공간을 마련해 이 문제에 대처하고 있습니다.

직원 혜택과 복리후생은 이제 전통과 관습이 아닌 회사가 제공하는 특별한 기회의 형태가 되어가고 있습니다. 직원에게 적합한 혜택을 제공함으로써 회사는 비즈니스에 있어서도 놀라운 성과를 얻을 수 있을 것입니다.